40岁辞职休息半年感悟

我是一个80头的宝妈,孩子今年升初中了,一线城市本地人,在一家外企工作了十几年,有经验,有人缘,当个小领导,但性格有属于与世无争型的,属于只要我不主动辞职,就可以稳定一直工作下去的那种。但是我今年年中还是裸辞了,没有找下家,就是纯粹想退休了,就是今年流行的,想“躺平”了。

其实这个念头不是一时冲动或是被逼无奈,而是几年前就有了。基于几点吧,终于在今年提出来了而已。

为什么是今年,我来详细说下原因:

第一,年龄:40岁,真的是我的前半生都过完了。作为一个女人,我的生活就是忙上班和忙孩子,国家法定退休年龄又要推迟,算了下,预计是63岁才能退休,天啦~我能在一个公司熬到那个时候吗?可能再过几年就要被公司给优化了吧。等我被优化了,我还能找到现在一样的工作吗?

40岁辞职休息半年感悟

第二,公司架构调整:“外企”这个名字,在我毕业时还是带有光环的,属于薪酬高,工作氛围轻松,人际关系简单的那种好公司。当年我进入这家已经进入中国十几年,有品牌底蕴的外资企业时,也的确是这样的感受,除了几个最大的头头是欧洲人外,其他都是中国人,年年公司都是超额完成总部年度任务。随着十几年的市场变化,国产品牌的市占率越来越高,国外品牌的光环也越来越弱,公司也从2018年的顶端开始走下坡路了。大佬变更带来一系列的部门架构重新调整,一朝天子一朝臣的戏码层出不穷。在去年也终于调整到我所在的比较边缘的部门。我职级未变,基于我上面所说的我的性格特征,还继续当着一个小领导,只是老板变了而已。

第三,工作压力:不知道是因为疫情的影响导致的,还是真个外部市场的变化,不管是我还是我老公,都是工作压力增加了N倍。为了体现新部门的价值,各部门老板开始争项目,争权利,压到下面人的工作量越来越大。各种数据分析,参加各种会议,领导不做决定,必须开会由各部门领导共同决定,这样才能出了问题可以免责。随着会议越来越多,报表越做越多,有时到下班点时大脑都进入停滞状态了。我作为一个小领导,能扛的工作都自己扛了,并不愿意给下面的人更多的工作量。在离职时,手头还有三个项目,我的继任者请原谅我。

第四,人员流失:在这样的工作压力下,人员流失是必不可少的,作为小领导,我还要面试招人,受去年疫情影响,很多行业都在裁员,我收到很多简历,35岁以下作为一个招聘门槛,连我自己都希望招年轻,学习能力强,承压能力强的新人。我一旦出去了,还能有合适的岗位吗?而真正能被猎头找上的也都是比较高层的管理岗,那些岗本来也是一个萝卜一个坑,少之又少。

第五,待遇:都说新来的和尚会敲钟,跳槽才是增加待遇的最好方式,像我这种在一个公司十几年的老人,只能接受在每年普涨和岗位变动时才微调的薪资待遇。对比下新人的待遇,对老人来说的确是心寒,当然这也是普遍存在的现象。谁让自己贪图安逸呢~所以奉劝年轻的小伙伴们,一定要在年轻时多跳跳,给自己一个比较高的工资基数。

第六,生活态度:我性格平和,并不是个争强好胜的人,也没有什么强烈的物质欲望,对我来说,能安逸的生活就可以了。从大学毕业到现在也工作了那么多年,现在有两套小房子,手头还有几十万的存款,父母身体还比较健康,都有退休工资,不需要我金钱上给他们养老。所以生活上并没有什么压力。

第七,孩子:转眼孩子也上初中了,未来学习压力会越来越大。小学时就放任自流了,初中我应该多抓一抓。不过转眼快一个学期了,我好像还不是一个严母,哈哈哈。我爸妈年纪也大了,也不和我们住在一起,再继续麻烦老人来回奔波帮我接送孩子,煮饭,我也于心不忍,他们也应该享受自己的老年生活。

考虑到上面几点,所以我坚定地“裸辞”了。从繁忙的工作中抽出来,回归家庭,重新找回生活的乐趣,就是我后面要做的事情。

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