社保对于企业来讲，所要承担的用工成本费用是相对较高的，并且每入职一位新员工就需要去办理相关的事项，整体的步骤还是相对繁琐的，也是会浪费一定的人力成本。除此以外，一些非核心业务、临时性岗位、短期服务岗位也不适合按传统用工方式来招聘、管理。
针对这部分灵活性用工人员的情况，很多企业其实也是会考虑如何降低社保成本问题。那么哪种用工形式可以不交社保？如果需要通过灵活用工平台来实现合规降本，又有哪些灵活用工平台适合企业合作呢？
哪种用工形式可以不交社保？
关于企业如何降低社保成本的问题，其实就是一种用工形式的变化。如果企业和员工不再是雇佣的关系，而是灵活用工模式下的合作关系，那么也就不会存在社保的问题了。企业跟比安财穗这种专业的灵活用工平台合作，将其中一些辅助性、非核心、临时性的岗位以灵活用工的形式来完成，这样是可以合法合规地帮助企业降低社保成本的。
有哪些灵活用工平台可以实现社保降本？
在众多灵活用工平台中，比安财穗灵活用工平台是目前性价比、口碑、合规性等方面较为值得推荐的。比安财穗平台的行业经验丰富，合作过的企业多达4万余家，能够有针对性地为企业解决人员用工成本高、企业社保合规降本、快速降低综合成支出、完善企业财税合规等问题。
企业的传统用工模式向灵活用工转型，有利于减少社保成本，能够提高企业的用工效率。作为一个双向服务企业与自由职业者、实现智能匹配的一体化用的灵活用工平台，比安财穗平台有上百位财税、法律及用工专家团队为企业量身制定财税解决方案，帮助企业在合法合规的前提下快速实现综合降本，提高企业及个人的实际收益。
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