按照相关法律规定，企业必须在员工入职一个月之内给员工买社保，但前提是，企业与员工签订的是劳动合同。现在很多企业的临时工、短期工等的社保管理是比较混乱的，都是能不交就不交，导致后期出现很多用工风险问题。
社保入税政策实施以后，面对临时工社保问题，企业如果想要合规地解决，就不得不提前制定好解决方案。那么临时工公司需要交社保吗？合理合规的不用交社保的用工方式是怎样的呢？跟着小编一起来快速了解一下。
临时工公司需要交社保吗？
在企业当中临时工、短期工、兼职等都是一个比较常见的存在，这种性质的员工，企业及其个人大多都是不愿意交社保的。对于企业来说，社保会增加企业的用工成本负担。对于个人而言，可能会降低个人实际到手资金，也会出现重复缴纳的情况。此时企业可以通过比安财穗灵活用工平台进行社保优化及解决方案制定，让企业在合法合规的前提下大幅度降低成本。
不用交社保的用工方式
社保成本居高不下是很多企业都非常头疼的一个问题。企业可以选择灵活用工的方式来与临时就业人员达成灵活用工关系。即通过比安财穗灵活用工平台提供的社保解决方案，与就业者签订合作协议，形成企业-平台-个人这样的合作关系。
企业通过在比安财穗平台进行用工模式转化后，社保方面的缴纳是遵循自愿原则的，企业及个人可以自行协商是否买，或者买其他类型的险种进行补充，以保障双方既得利益。
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