参加过校园招聘的应届生,都见过管理培训生这个岗位,这个岗位简称“管培生”,这也是大部分公司招人最多的岗位;从表面来看,这个岗位显得格外高大上,一看就是个管理岗位的工作,虽然吸引了大量的人投递简历,然而能够应聘上的人实在是少数;无论是大公司,还是各种小公司,在校园招聘上都有管培生这个岗位,从侧也能证明这个岗位含金量一点都不高,那么管培生到底是什么呢?下面小编来从四个方面,来帮助大家分析下管培生这种工作,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、管培生到底是什么?
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管理培训生岗位简称管培生,是一个从西方国家流入我国的一个术语,在之前是外企培训未来领导者的项目,但是随着近几年的快速发展,我们国家的很多企业也开始了管培生的招聘,但是实质工作内容却发生了很大的变化。在我国企业中发展起来的管培生岗位,已经成为了轮岗的工作,也可以理解为公司挑选人才的一个途径。
二、企业为什么会招聘管培生?
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每一家企业在培训人才时,都希望这些人能够胜任管理层,能够在公司中带好团队,但是也要懂得基层岗位的工作内容;大部分企业设立管培生部门的用意,就是招聘大量有潜力的年轻人员,到公司的各个基础岗位去学习,然后从这些人中挑选部门人员,在合适的时候进行提拔,无论是行政部门、财务部门、还是人力资源部门,都需要经过这种轮岗,从而达到看清员工能力强的地方;当发现员工擅长的能力,或者适合的部门时,就会留下来作为储备人才。
三、应聘管培生需要具备哪些能力?
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管培生岗位,是公司针对年轻人的培养计划,因此在招聘时也比较喜欢刚刚毕业的大学生,尤其是在秋季校园招聘会上,都是招人的最好时期,通常企业在招聘这种岗位的人才,也会在这几点上重点考察:
1.求职者需要有事业心:管培生岗位上的工作,处处都充满了困难和挑战,在各种岗位的轮岗中,有大量的年轻人被淘汰,或者自己无法坚持下来,只要事业心强的年轻人,在充满干劲的情况下,才是企业喜欢的人选。
2.求职者要有领导能力:在基础的岗位上也有困难,也需要几个人进行合作工作,适应能力较强的人不仅能胜任小组长,还能带动组员一起努力,这种人身上天生就有领导能力,这也是企业最看重的地方。
3.求职者的表达与分析能:无论在什么岗位上工作,都需要向领导汇报工作,在汇报工作的过程中,领导能够充分了解员工的表达与分析能力,而那些不善于交流,不善于的总结的人,自然不会给领导好的印象,当然也不会给机会,而善于表达和分析的下属,也是领导喜欢的人员。
四、管培生岗位适合哪些学生应聘?
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通过小编上面的分享,管培生岗位需要的人员,是需要有一些性格特点和做事技巧的,有上面优势的同学可以尝试一下;如果你是一个想找轻松工作,不想加班的工作时,小编是不建议应聘管培生,如果在岗位上没有得到晋升,你在工作中接触的东西都是很基层的,对于个人的能力增长一点都没用;要明白100个从事管培生岗位的人,能够成功晋升的在15人以下,除非你已经做好足够努力的准备了;不过大家下定决心应聘管培生时,也要仔细分辨,也有不少的公司在里面浑水摸鱼,毕竟这种工作比较基础,弄不好就会应聘到打杂的岗位,就算将所有的杂事处理得再好,也只是一个会打杂的人,也不会有晋升的机会。
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