随着社会的不断发展，互联网日益更新，企业加快向数字化转型，再加上大环境的影响，很多企业都会采用灵活用工的模式，这能在一定程度上降低企业用工成本，减轻企业压力。那下面跟比安财穗来看看灵活用工模式设计以及灵活用工的好处相关内容。
灵活用工模式设计
灵活用工模式设计及适用行业
灵活用工不同于固定全职，一般是企业根据用人需求，灵活地聘用人才，双方并没有建立正式的全职劳动关系。我们所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等，都可以列入这个范畴。灵活用工模式主要有：劳务派遣、非全日制、实习生、兼职、返聘退休人员、业务外包。
像比安财穗灵活用工适用行业主要有互联网、房地产、物流配送、餐饮、电商、教育、零售、建筑设计等多个行业。比安财穗作为专业的灵活用工平台服务商,真正解决企业人力组织痛点，解决企业级用户的关键诉求，根据行业特性总结出不同行业的灵活用工方案。
灵活用工案例有哪些
关于灵活用工案例，比安财穗给大家例举几个，比较经典的就是滴滴了，通过使用灵活用工，滴滴与滴滴司机之间都找到各自的利益所在，获得双赢；美团自身是灵活就业的重要用工方；再者就是盒马的“共享员工”。这些都是非常典型的灵活用工案例。
灵活用工的好处
企业和比安财穗灵活用工平台合作，能够很好解决企业财税及用工问题，而且优势还是很多的，比如降低成本、提高灵活度、提高效率、避免就业风险、提高组织战略的灵活性、帮助企业留人。
比安财穗通过搭建企业服务外包/众包用工方式，为企业解决用工需求，同时可以有效解决企业招人难、用工成本高、员工管理难以及员工不愿缴纳社保、支出佣金无法获得发票等问题，快速实现企业的降本需求。
原创文章作者：小薪薪，如若转载，请注明来自百香果号：https://bxg.huangjinbaixiangguo.com/article/221753.html
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