什么情况下应该辞职走人

总是被问到,我在公司几年没加薪了,是不是该辞职了呢?或者是领导一直看我不顺眼,我是不是该辞职了呢?

辞职不辞职是个人的选择,根本没有标准答案,情景不同,所做的选择自然也不同。

但是通常来说,有以下几种情形的是可以慎重考虑辞职。

什么情况下应该辞职走人

有更好的发展机会

何谓更好的发展机会?

更高的职位,更高的薪酬福利(至少20%以上增长),企业的发展平台更好(比原来的规模大很多,发展前景也更高)。

跨职业的发展机会,比如做生产的有机会转去做采购,做质量的转去做人事。

有人会提出疑问,做质量转去做人事?这是不是在天方夜谭呢?

确实不是,因为我就是从质量转去做的人事,而且还是30岁后才转的,没有所谓的后门与关系,就是自己的兴趣和努力而已,我可以做到,我也相信很多人可以做到。

什么情况下应该辞职走人

做了很多年还没有晋升的机会

有些人会说大把人做了很久都没有晋升的机会,那是不是都要辞职呢?当然不是,这个是有一个前提的,那就是你自己还有更高的追求,也相信自己是有向上走的能力的,如果是这样,是可以考虑换一换,树挪死人挪活。

还有些人会问那么做了多少年叫很多年?我认为至少四年以上吧,如果一个人在一家公司待了四年以上还没有获得晋升的机会,要么是公司确实没机会,要么是自己的问题,自己的问题就不必说了,如果是公司确实没机会,那么确实应该考虑换一下环境了。

四年是比较保守了,有的人可能两年看不到机会就走了,因为如果你是一个有想法的人,你就会想,人生可以等几个四年?

什么情况下应该辞职走人

每天做得很不开心

有人就这样问我,我在现在的公司做得很不开心,已经不是一天两天了,总感觉到很压抑,问我是不是该辞职了?

都这样了,你还能坚持下去吗?也没意思呀,赶紧的,辞了吧。

也有人说,成年人哪有容易的,你辞职了,家里怎么办?

你说你都干得非常不开心了,就算你是家里的顶梁柱,也没必要硬逼着自己死扛下去吧?这种很不好的心态持续下去给家庭给自己可能会带来更大的风险。

更何况,只要愿意努力和不那么挑剔,离开了现在的公司,也不难找到其他的工作。

什么情况下应该辞职走人

公司发展出现问题

出现问题不是倒闭,而是在走下坡路,可能有倒闭的风险,但是还没有到倒闭的地步。

如果发现公司的业绩逐年在下滑,而且在人员招聘方面逐年减少,甚至于只出不进,那么就要注意了。

可以先留意外面的机会,然后一边观察公司的发展情况,随时做好两手准备。

至于有些人说的跟同事跟上司相处不好,要倒班,工作量大,上班时间长,不加薪,公司发展前景一般,离家远,领导不重视等情况的要不要离职?

我的建议是如果你有更好的机会你就走嘛,何必受那个气,但是如果你没有比这里更好的机会,要么克服要么实在忍受不了就辞职。

辞职其实是很容易的,提个申请就可以搞定,难的是下次找工作能不能找到比这里更好的,或者还会不会碰到类似的问题。

不要动不动就说辞职,因为有能力换更好工作的人从来不说辞职,因为他想辞就辞了,从不拖泥带水,反而是那些总是抱怨各种问题的人,总是把辞职挂在嘴边,但真的要辞职了,又顾虑这个顾虑那个。

所以,与其抱怨,不如拿出时间提升自己,调整自己的心态,主动去适应和融入团队,做更好的自己。

原创文章作者:晴儿,如若转载,请注明来自黄金百香果网:https://bxg.huangjinbaixiangguo.com/article/227397.html

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