灵活用工的模式 灵活用工平台有什么好处

随着信息技术的不断发展和创新,企业现有的用工模式在逐步缩小,新的用工模式的悄然出现,996、007将成为过去,而灵活用工正在逐渐地进入到我们大众的视野。那么灵活用工的模式有哪些?灵活用工平台有什么好处?下面比安财穗就带大家一起来看看吧。

灵活用工的模式

灵活用工不同于固定全职,这种模式更加灵活,不需要支付额外的成本,也不需要复杂的进出流程,企业节约成本,人才价值也可以充分发挥。企业灵活用工模式主要有以下几种:劳务派遣、非全日制、兼职、实习生、退休返聘以及业务外包。

灵活用工平台有什么好处

对于灵活用工的好处,其实还是有很多的,下面就例举几点供大家了解。

一、降低企业用工风险和成本

如果企业采用单一的劳动用工模式,那所有的用工风险都在企业,而且要面临社保、残保金、个税等问题,用工成本比较高,那通过采用灵活用工就可以减少劳动用工的人数,降低用工成本。

二、薪酬结算灵活

对于企业而言,灵活用工的优势还在于薪酬结算更加灵活这一点,因为采用了新的模式以后,可以根据实际情况,自由约定薪酬及结算规则、频率等等,能够更好的满足双方需求。通过灵活用工平台,还能解决实际业务支出无法取得发票的问题。

三、提高灵活度

采用了灵活用工模式以后,可以打破传统模式的单一性,相比较过去的方式来说,更加迎合了市场的发展,丰富了不同的用工形式,而且可以有效弥补传统用工的缺点。比如淡季可以少一些人,旺季可以多一些人,随时可调整。灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。

现在选择使用灵活用工的企业还是非常多的,在这种新的用工模式之下,可以对公司发展带来很大的帮助,企业可以通过比安财穗实现灵活用工模式的转变。如果是通过比安财穗灵活用工平台完成结算,不但可以降低企业的综合成本,对于高收入的人员来说也很划算,因为个人的税后收入会增加。

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灵活用工的头像灵活用工
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