程序员为泄愤离职后锁公司硬盘

应该如何体面离职才算是好聚好散呢?现在不少人在离职的时候不知道如何体面“退出群聊”,有些人是默默离开,有些人是和关系好的同事们聚个餐再走。

可是近日,在广东佛山就出现了这样的一个案例:

陈某原为南海一公司的技术人员,在任职期内对该公司有极大不满情绪,离职后,陈某利用未移交的账号密码,远程登录原公司的系统服务器,启动加密程序锁上服务器硬盘,并将解密的钥匙删除。

这样的操作导致该公司硬盘无法解锁,业务系统全面瘫痪,造成较大经济损失,不得已报警处理。案发后,佛山市公安局南海分局民警通过数据分析,锁定陈某犯罪证据。目前,陈某已被检察院批准逮捕。

这样的案例并非仅此一例,年初就有报道称,某公司一程序员离职后,删除了自己写的一系列代码,包括平台优惠、预算系统和补贴规则等,给公司造成了较大损失,最终该程序员被判有期徒刑十个月。此外,还有 40 岁链家程序删除自家 9TB 数据库被判 7 年。

“删库跑路”在程序员中一直有流传这个梗,但是真的要去做,还是要考虑一下法律后果。


程序员为泄愤离职后锁公司硬盘

涉及罪名

前面讲到这几位程序员可能涉嫌什么样的罪名呢?

根据《中华人民共和国刑法》第二百八十六条规定,【破坏计算机信息系统罪】违反国家规定,对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰,造成计算机信息系统不能正常运行,后果严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处五年以上有期徒刑。

违反国家规定,对计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的操作,后果严重的,依照前款的规定处罚。

在现在网络发达的数字化时代,数据对一个公司的重要性可想而知。企业一方面受益于数据,一方面也承担着数据带来的潜在风险。数据丢失、泄露、受损等都可能给公司带来毁灭性打击。

罪名解析

1、破坏性行为。

不论是从逻辑的角度,还是从最高法指导的方向,破坏计算机信息系统罪行为的核心还是破坏性

在本罪中,删除、修改、增加、干扰,都属于破坏的行为。

“删除”,是指将原有的计算机信息系统功能除去,使之不能正常运转;“修改”,是指对原有的计算机信息功能进行改动,使之不能正常运转;“增加”,是指在计算机系统里增加某种功能,致使原有的功能受到影响或者破坏,无法正常运转;“干扰”,是指用删除、修改、增加以外的其他方法,破坏计算机信息系统功能,使其不能正常运行。

2、后果严重。

难道还有后果不严重的行为吗?有的。例如,公司已经淘汰的数据或者不影响公司发展的数据。

严重的后果一般是指,给国家、集体、组织或者个人造成重大经济损失的,造成恶劣社会影响的,等等。

根据本款规定,后果严重是构成本罪的要件,没有造成严重后果的,不构成本罪。

如何规范

当然,除了个人不要一时冲动做出让自己后悔的事情之外,各公司单位也应该防患于未然。

员工个人应该树立良好的职业操守,就算是在工作中遇到难处,与公司有纠纷,也不要因为一时的冲动就删除公司的数据跑路。如果双方有矛盾,建议先行调解沟通,沟通不成的可以通过法律途径解决问题。

公司在日常运营中应根据《中华人民共和国网络安全法》的相关要求,履行网络安全保护义务,完善公司内部网络安全管理制度和操作规程,确定网络安全负责人,落实网络安全保护责任,对重要数据要做好备份和权限管理,防患于未然。

离职流程

一般辞职离职的正确流程是什么呢?以下为大部分公司的离职流程,仅作参考:

1、提前1个月提交辞职请求。一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激。

2、员工主管与辞职员工积极沟通。离职前,员工要准备一个充分的离职理由。在谈话中,一般主管会表示挽留,员工必须用得体的言行表示自己的立场。

3、交接工作,物品归还。在确认离职后,各级领导会开始审批离职流程,在此时,员工就要开始准备交接工作。工作对接后就可以进行物品归还了。例如重要的钥匙、工作牌、工服、工具等等有关公司的物品归还给公司,并要在物品对接清单上双方签名并签上日期等重要信息。

4、办理离职手续。离开的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看离职证明的,还要注意自己的社保公积金的转移办理等问题。

体面离职,好聚好散。千万不要因为一时的冲动造成不可挽回的后果,后悔也来不及了。如果有关于劳动纠纷的相关问题,也可以在“律众云App”上咨询专业律师

原创文章作者:晴儿,如若转载,请注明来自黄金百香果网:https://bxg.huangjinbaixiangguo.com/article/231530.html

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