为了增加更多的收入，很多人都会从事短期工作，同时很多企业也需要短期工作者。比如制造业，在业务比较繁忙的季节，就会需要大量短期工作者来协助项目的完成。短期工作者和长期员工是有很大的不同的，除了在薪资方面不一样以外，社保等方面也有所差别。那么短期用工需要交社保吗？不用交社保的用工方式有哪些？
短期用工需要交社保吗
如果说只是短暂的工作周期，比如说临时工，兼职等等，他们对于社保的缴纳其实并不是必需的。因为并非主职，社保可能在其他公司交了，或者有其他的险种了。像这样的工作者可以直接通过比安财穗灵活用工平台与企业达成合作关系，来实现降低社保成本的目的。
不用交社保的用工方式
其实有很多种用工形式是不用交社保的，对于企业来说，可以招聘一些实习生或者是返聘退休的人员，这种类型的人员是不需要交社保的。
而目前最常见且最为安全合规的方式就是采用灵活用工模式来解决。选择与比安财穗灵活用工平台合作，把一些非核心的业务外包在平台上面去，形成企业-平台-个人这样的三方合作模式，也就是前面所提到的灵活用工模式，而这种模式下的用工是没有缴纳社保的强制要求的。
如果一个企业长期需要使用短期工作者，或者一些非核心岗位的就业人员，并且在社保方面的成本压力比较大的话，那么就可以选择和比安财穗灵活用工平台合作，比安财穗可以让企业的社保成本在合规范围内大幅度降低，帮助企业节省更多的运营成本。
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