社保入税政策实施以来，很多企业都遇到社保成本增高、员工想要缴纳社保的情况，主要是由于投入成本过高、员工个人意愿不高、员工个人保险缴纳重复等原因。然而根据国家规定，在正常的劳动合同约束下，公司有义务为员工进行社保缴纳。
这个时候很多人不禁要提到几个问题，公司社保不交会怎么样？员工不要社保怎么处理？无社保用工方案如何制定才是合法合规的？来看看专注为企业解决社保难题的比安财穗平台为大家一一解答。
公司社保不交会怎么样？
在传统的用工模式下，正常签订了劳动合同的，公司不交社保是不合规的，轻则要求补齐社保款项，重则会罚款、公示批评并处以滞纳金等。这样看来，企业似乎没有办法合规解决社保成本问题了。
员工不要社保怎么处理？
其实只要企业转变一下自身的用工模式，那么社保问题就能迎刃而解了。在这里为大家推荐比安财穗灵活用工平台，通过平台的灵活用工模式及社保优化解决方案快速处理这些问题。
无社保用工方案
灵活用工模式下的社保买遵循的是自愿原则，灵活就业人员的社保可以与企业进行协商买或自行买，也可以通过买其他类型的险种进行补充，以保障双方既得利益。
因此，企业想要优化社保成本支出，就必须提前制定好适合企业实际用工情况的社保方案，才能在合法合规的前提下实现更高效地省钱降费。我们可以选择和比安财穗灵活用工平台合作，利用平台上的灵活用工专家团队为企业量身制定的落地方案，帮助企业快速实现社保合规降本。
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