作为一个4S店的财务会计，每个月审核销售员的工资，真是五味杂陈的。
每天8点30分上班，直到晚上9点下班，他们真的很辛苦。4S店不是你们想的卖一台车就拿多少提成，他们都是有考核的。每个4S店制作的方案都是不同的，但是根本上都差不多的了。就比如我所在的店，首先销售员的基本工资是1000元，每个月的方案都是根据市场有所改变。每人都有任务台次，按实际达成比例得分，考核内容有:新车订单，开票台次，首次接待，二次到店，二手车评估置换，精品，防爆膜升级，延保镀晶，所得出KPI。就是销售员卖出的车的提成在乘以KPI了，这就是我所认为的打折了。
每台车型的提成都是不一样的，卖出的新车，也要进行考核，比如一台车提成是1000的，车型销量好的，任务是5台，你卖了4台，达不到任务要求，就要扣一台车提成，这台车没有做贷款的扣款，多赠送精品扣款，等的考核任务，扣下来这台车提成真没有1000，最后再乘以KPI，可想而知4S店工资拿的挺难的。
另外活动的话，当天邀约到店成交的，会另算提成，比如任务5台，每台200，也是达到任务就奖励，完成5台就1000，完成不到就扣1000，差多少台，就相对的扣。
这样基本工资+提成+活动奖励就是应发工资了，再扣除社保，缺勤，等乱七八糟的扣款。实发工资都收的，真是微乎其微，我审工资这么久看到，一个月没有休息的，最后工资还是负数的，公司还是给了保底工资1000。到手的2000~3000是比较多的，他们坚持几个月都是辞职的，流动性很高。见过最高的有20000的，那是销冠，当然不是每个月，只是那个月是旺季卖了25台车。
原创文章作者：白回眸一笑，如若转载，请注明来自百香果号：https://bxg.huangjinbaixiangguo.com/article/246345.html
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