不想升职的人都是聪明人

【职场故事】

原来的下属,跳槽到一家800亿集团公司做干部发展经理,才3个月领导已经阵亡了2个,但自己却安然无恙!特地问他的生存之道、对方悄悄的说:千万不要被老板盯上!

首先强调的是:这都是真实的案例!

大家也不要问蜗牛君到底是哪一家企业?这样对那些企业来说是不够尊重的。这位下属是今年3月份加盟这家近千亿集团公司的,因为自己也是本地人,所以想在这家公司长期发展。之所以能进入这家企业,也是被自己原来的领导,也就是人力资源总监招聘过去的。

但是,很遗憾!

这位比他早来一个半月的领导,在这位下属刚到公司一个月之后,就在一次公司中高层的管理会议上被老板点名批评,按照这个公司的规则,如果被老板狠批的话,基本上就是要让你离职,所以在这位总监到公司两个半月的时候就选择了离职。

公司又让猎头推荐过来一位在某知名手机企业工作过的人事经理,这位人事经理非常的自信想法很多,在对公司的整体情况特别潜规则上位了解之下,就开始动手做体系调整。结果,被其他很多干部私下里面捅到老板那里去,终于在一个月以后的公司干部会议上,因为这位新来的人事总监业绩不佳,被老板狠狠痛骂20分钟,第二个周就选择了离职。

这位同事加盟这家公司,两个月就见证了自己两个顶头上司,也就是人力资源总监的阵亡。于是与蜗牛君打电话分享这样的一个事情,我说这是机会呀!你应该迎头赶上去,做这个人力资源总监岗位。

结果对方的回答让人吃惊!

他说:在第一位人力资源总监离职之后,上面的大领导就找我谈话,希望我能接,但是我好说歹说,终于让公司相信我不具备那个能力;而今天新来的人力资源总监又再次阵亡,可能上面的老板还会找我谈话,我需要酝酿出一些理由,让他相信我根本没有那个能力。

这是我第一次见到拒绝升职的人!

于是就问询他的考虑?这位下属悄悄说:因为这家公司老板用人非常功利,而且非常狠!凡是被他盯上的人,大概率都很难活过半年。

不想升职的人都是聪明人

【人力资源视角】

这就是这位下属在这家公司学到的生存之道:自己足够的低调与普通,只要不被升职,就可以避免被老板关注到,就不会被老板往死里用,从而能够保证自己在这家企业继续待下去。

这是蜗牛君见过最悲伤的职业经历之一!

但是我们必须承认,在当下的职场中,确实有一类企业是这种文化和倾向:所谓大部分民企的文化都是由老板决定的,老板的思维和厚度决定企业的文化基因,决定了企业对人的态度和实用策略,自然也最终决定了员工的生存状况。

原创文章作者:满路 香,如若转载,请注明来自百香果号:https://bxg.huangjinbaixiangguo.com/article/280611.html

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