面试自我介绍3分钟通用(打动面试官的自我介绍)

从网申到面试到拿Offer甚至未来跳槽

自我介绍都是不可避免的一道难关

那么如何做自我介绍才能出彩?

让考官第一眼就记住你呢?

、如何做一个出彩的自我介绍?

想要准备一份合格的自我介绍,首先要清楚自我介绍的目的是什么。

让面试官初步了解你的基本情况,更重要的是激起面试官对你的兴趣,引领面试官进一步发问,并且能在面试官心中留下你是个「适合人选」的初步印象。

1. 给自己贴标签

大家可以比较一下这里两种说法:

A 这样说:我这人的优势有积极、勇敢、年轻、善良、诚实、务实、高效、团结、执行力强、沟通力强、理解力强……

B 这样说:我这人最大的特点就是执行力强。上级交办的事情,我理解的话就在理解中执行,不理解的话就在执行中理解。有好多次领导说第二天要用的资料,我连夜不睡觉也要赶出来。总之,按时保质保量完成上级交办的工作任务是我做人做事的底线原则。

你比较喜欢哪一种?比较记得住哪一个?

这样自我介绍,3分钟搞定面试官

别人不会记住你超过3 条的特质。所以,你不需要在一场面试或演讲中试图把自己所有的特质都告诉大家。

2. 给HR讲故事

当求职者有 3 分钟时间可以做自我介绍时,讲一个细节生动有趣的故事,对前面说的标签进行解析,对标签进行“画面化”阐释。

求职者应该怎么讲故事呢?我们给出两条建议:

第一,无论是标签还是故事,都要严格围绕用人单位岗位要求里的核心能力来发挥,千万别跑题。

第二,讲故事过程中要注意细节,让故事有血有肉。提升细节感可以充分利用 STAR 法则

同样一件事,流水账式的介绍,就会索然无味,但如果可以通过对话、表情、语调等细节来阐释,让听众仿佛置身于事发现场,故事就有了生命力。

STAR 法则是 Situation Task Action Result 的缩写,具体含义是:

Situation:当时的背景情况是什么

Task:当时的目标任务是什么

Action:针对当时的情况,你采用了什么方法

Result:结果怎样,你学习到了什么

这样自我介绍,3分钟搞定面试官

3. 快准狠

如果你只是平平淡淡的描述一遍你的简历,怎么可能让面试官对你提起兴趣?不妨试试“快-准-狠”。

快:用最简短的句子讲出精彩的故事。想做到这一点就是磨,先写好一稿,然后找导师或者学姐学长帮你修改一稿,然后再练再改,这样来来回回可能要十几次。背下来还不够,要烂熟于心。

例:我爱好就是旅行,尤其喜欢阿尔泰山脉的自然风光,大学期间作为领队带领一帮有同样爱好的朋友,先后进入阿尔泰山脉20多次,可以说是凭一己之力带火了这个线路……

准:要突出亮点。尤其对于英语面试而言,本来中国人讲英语的语调就比较平缓,这时候如果内容也没有亮点就很容易把面试官听睡着。想做好这一点就要认真梳理过往经历,把你觉得和职位很契合、面试官最想看到的亮点体现出来。

狠:要敢于自我表扬。职场上不乏谦虚有礼的求职者,但面试官通常不会拒绝一个能够清晰表述自己的贡献的候选人。对于自己确实有过的经验、取得的优秀成绩要敢于自我肯定,给面试官一个坚定、自信的印象。

例:我觉得自己的优点在于执行力特别强。比如我曾经和朋友约好一个月要读X本XX相关的书,并且输出感悟/书评,后来遇到期末考+XX证书考试双重压力,但我依然完成了约定……

二、自我介绍一定不要入这四大坑

有些同学在不自觉的情况下,恰恰是在自我介绍环节体现自己的低价值、给后面的面试挖了坑,常见的错误有几种:

1. 背简历

“我大一做了xx,大二做了xx,大三做了xx……”(但都和要应聘的职位没什么关系)。

面试自我介绍不能与简历脱节,并不意味着让你照搬简历。

不管你回答得如何流畅,如何声情并茂,别忘了,你的简历就在面试官手里。

这样自我介绍,3分钟搞定面试官

另外,简历通常会按照时间顺序来强调自己的背景,按时间顺序陈述会显得像流水账一样,让对方感到无趣。

想要吸引对方,需要总结自己最大的优势,需要梳理出来一条清晰的线,提炼出来你和这个职位最相关的经历。

2. 陈述时间长, 没有重点

自我介绍只是个热身,后面还有更重要更细节的问题等着你呢!大多数资深面试官建议用2-3分钟回答这个问题最佳,回答的关键是突出你的卓越成就和独特性。

这样自我介绍,3分钟搞定面试官

3. 自曝短处

“我是想转行的产品新人,对产品没什么经验,但是我对互联网很有兴趣……”很多人一上来就本着“谦虚、诚恳”的美德,说自己哪里哪里不足,但是会努力的;或者是经验不足,希望能多多学习之类。

但是,面试官永远会择优录取,对方选择你加入公司,并不是因为想要帮助你学习,而是因为你能给公司带来价值。

4. 出现太多第一人称词汇

自我介绍的过程中,勿用太多第一人称,会给人留下自私自利的印象,很容易让人感觉你像自以为是的自我中心者,同时会觉得你的介绍不够客观。

现在,大多数公司面试时都会重视 团队协作这一项。

原创文章作者:白回眸一笑,如若转载,请注明来自百香果号:https://bxg.huangjinbaixiangguo.com/article/51501.html

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