![事业单位管理岗太坑了](https://bxg.huangjinbaixiangguo.com/wp-content/themes/justnews/themer/assets/images/lazy.png)
事业单位有三种编制,技术岗位、工人岗位和管理岗位,随着技术岗位职称晋升的放开,技术人员工资增长进入快车道,特别是随着乡镇人员直评直聘政策的落实,基层技术岗位人员的工资可以说是坐上了“直升机”。而工人岗位自2019年以来在涨工资方面也有了具体体现,很多地方接连多次涨工资都向工人等级倾斜,涨幅高出管理岗位人员一大截。而只有管理岗位人员的工资待遇却是落在后面,早就有传言管理岗位有说法,却是迟迟不见动静,而且随着公务员法的修改,即使有政策出台,也不会超越公务员法的范围,因此其受众面范围会很窄。正是基于这些原因,造成了当前事业单位管理岗位人员工资待遇的尴尬境地,晋升空间小,差距越拉越大。
事业单位管理岗位人员所占比例不在少数,这种尴尬的境地让很多人产生怨言,积极性不高。再者,同是一个单位人员工作性质相差无几,而待遇却是大不同,特别是在具有管理职能的事业单位,工作技术性不强,工作差异更小,而工资差距过大,这本身也说明制度的合理性存在缺陷。因此,希望能够尽快制定出台相关政策,弥补过大的差距,以此来激发人们的积极性,更好的推进工作。
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