面试的过程不是只有面试官问，你回答，如果你不想等进了公司后才发现被坑了，被公司套路，记住面试的时候问以下几个问题，让你在职场少吃亏；
一、关于薪资问题
- 工资结构是怎么样的？
很多公司只是告诉你一个整数，但是里面往往包含着绩效工资+其他补贴+其他福利，这样的拆分容易影响你实际到手的钱，让你的薪资非常不稳定；
2.公司几号发放薪资？
3.公司是否有年终奖或者年底是否有双薪？
年终奖是根据公司当年业绩而定，年底双薪这是属于工资的一部分是必须要发放的
4.公司是否有调薪政策，或者是否有完整的薪酬体系制度？
二、关于五险一金
1.公司是否有缴五险一金？
五险一金是根据员工一入职就必须买的
2.五险一金按照什么基数买？
一般刚入职买基数应根据你的第一个月工资作为买基数，待第二年调整时应根据你上一年度平均工资作为买基数，如果只是按最低工资基数买，是属于少缴；
三、劳动合同以及试用期的约定
1.试用期多长？
根据《劳动合同法》规定试用期应根据以下规则:
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月
2.劳动合同
入职及时签劳动合同，合同签多久，签合同主体是否跟招聘的是一致的
四、绩效考核
绩效考核指标是什么、绩效奖金怎么发？
五、公司考勤
1、上下班时间、单休还是双休还是大小周、法定假期怎么发、年假、病假多少天
2、公司的考勤制度是如何的
可能以上问题会让HR觉得你有点烦人，就算再烦不问进去你会发现被坑后更加麻烦，大家还是坦诚一点，结合以上问题再判断公司符不符合你更加好
面试你还有什么问题想问的呢？
原创文章作者：白回眸一笑，如若转载，请注明来自百香果号：https://bxg.huangjinbaixiangguo.com/article/245800.html
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