创业者要想学会用人应该怎么做

俗话说“创业容易守业难”,对于守业来说,最关键的还是在于用人。任何公司的成长与发展,都必不可少一环,就是人才培养。那么,创业者应该如何进行人才培养呢?我们总结了9种用人思维,希望为你的创业提供一些帮助。

1、招人就是找对人

创业者要想学会用人应该怎么做

很多时候情况都是这样的:招的人多,走的人也不少。所以,找到对的人才能减少公司的人力成本。如何找到对的人?在面试中应该多去了解应聘者对职位的看法,挖掘那些既有天赋又有兴趣的人。努力能决定下限,而天赋和兴趣可以决定上限。

所以对的人就是:天赋+兴趣+努力=大神。

2、注重员工的执行力与战斗力

创业者要想学会用人应该怎么做

很多boss或多或少都想过,员工最尊贵的品质是什么?估计那一定是执行力,毕竟最强悍的兵,不能指哪打哪,就不是好兵。

我们根据职场经验总结,刚入职场小白没有繁多的琐事,相比那些职场老司机而言,除了能力不娴熟以外,他们更有干劲和执行力,还有战斗力。年轻人充满斗志,敢于尝试新鲜事物。

或许这也是为什么很多企业每年都要注入新鲜的“血液”的原因吧,才能让企业朝气蓬勃。

3、自律的员工需重用

一个自律的人对于自身的要求高,工作会做得更好。

自律的人,让想法决定行动,而非情绪。

4、拒绝老油条、空降兵

创业者要想学会用人应该怎么做

职场的老油条、空降兵似乎很常见,但是真的好吗?

大多数的职场老油条都会仗着资历深欺负新员工。交给他的任务,他推给新人做,自己坐着喝茶,有功他领,有过新人顶。所以,公司不需要懒散消极拖后腿的人,更不要可能叛变的员工。当然,还有空降兵,其实就是从外部招聘更有能力的员工作为管理者,虽然空降兵能力强,但是破坏力也极强。

5、员工辞退绝不迟疑

创业者要想学会用人应该怎么做

每个企业都有一定的考核期,如果遇到不满足岗位要求的员工,必须第一时间辞退,否则会带来重大隐患。

比如“身在曹营心在汉”的员工,必须立马炒掉。

还有上班期间不专注工作,花大量时间处理私事的人,绝对要清理出公司,不拿工资免费干都不能要。

6、考核制度必不可少

创业者要想学会用人应该怎么做

考核制度是检验工作情况的最好办法。俞敏洪说:“好的企业组织制度,在于建立科学公平的考核机制,如果机制不公平,一定是糟糕的人留下。”

新东方的考核制度,通俗说是“屁股决定脑袋”即:做对事,收入和利润是自然结果。新东方通过量化指标回到正轨,业绩一路飙升,股票涨到了50美元。

7、分工明确,适当放权

创业者要想学会用人应该怎么做

创业中会遇到这样的事情:自己越来越忙,员工却闲着在聊天。

当企业壮大后,如果每件事都要老板去盯,企业离倒闭也不远了。在每个团队之中,员工都有明确的分工,从团队内部涌现出强者。从员工到管理者,每个人的潜能都被激发,这会是一个由下自上的推动力。

8、“狼性”的企业文化

创业者要想学会用人应该怎么做

优秀的企业文化能够影响员工的精神世界,改变员工的工作态度。

员工遇事敢扛,遇难可破。从被动做事变为主动做事,出现问题从推卸责任变为主动承认责任。

华为的“狼性”文化被誉为企业文化经典。史玉柱也说过:“赶走兔子,引狼入室。”企业应杜绝“白兔”员工,让员工像狼一样去战斗。有能力者应成为团队中的头狼,带领团队前进。

没有人,天生就会经营,天生就懂管理。都是在守业过程中自己摸爬滚打去领悟的。今天说了这8种用人思维,希望对创业中的你,有所帮助。

原创文章作者:满路 香,如若转载,请注明来自黄金百香果网:https://bxg.huangjinbaixiangguo.com/article/276989.html

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