有什么样的股权结构，就需要有什么样的公司治理来保护这种结构下的股东和其他利益相关者的利益。
例：甲出100万不干活，乙出100万负责管理，丙不出钱只负责找资源，如果只按出资占股，甲和乙都是50%，丙就是个打工的没有股份。这样对乙和丙来说都是不公平的。因为乙和甲出钱一样多，还要负责管理，甲却和他分的一样多，而丙也出力了，没有任何股份。
分股权股份最大的忌讳就是不要拍脑袋平分，要按实际贡献情况进行股权股份分配，做到有理有据。
具体的思路可以按下面思考：
按资金股占60%，人力股占40%来分配。甲和乙的资金股都是50%，丙的资金股为0。人力股甲为0，乙为60%，丙为40%。
所以甲的股权为50%*60%+60%*0=30%，
乙的股权为50%*60%+60%*40%=54%，
丙的股权为0*60%+40%*40%=16%。
这个就是合理地股权分配方式。
以上只是一个简单的合伙股份分配，实际中细节还会有很多，但思路是可以借鉴的。
我们再看一个简单的案例:
假设今年老王与其它4位股东投资100万，每人各出20万合伙开一家养猪场，但是5个人只有老王会养猪。刚好环境好，生意特别红火，猪也特别健康，长得白白胖胖的，年底收回成本外，每个人还赚了20万，每个人都分了20万，而且4位股东什么都没做，白白赚了20万，很开心。
分红的时候老王就不开心了，后经过谈判决定：只要老王今年能达到500万，4位股东每人再拿5%的股份给到老王，于是成交了。于是4位股东因为不用管理了，就去巴厘岛旅游去了，随后4位股东又说；只要老王今年能干到1000万，我们4个人再给你5%，加油干，最后的结局是：老王离婚了，因为跟猪睡的时间比跟老婆睡的时间长。
总结：老王这种的老板，是用一辈子的生命来换取财富；而上面4位股东是用别人的生命来换取财富，您愿意当哪种？所以只有这种老板你才有办法做到一辈子的时间赚到2倍、3倍的钱，同意吗？
所以人管人累死人，合伙制度激活团队解放老板
公司治理是一个非常复杂的问题，涉及诸多方面，如资金、市场、技术、人力资源等等。 很多人简单的认为，治理公司就是预先设定许多规章制度，等出现问题后再进行调整，或者查看是否是管理人员自身原因。 其实，在治理公司过程中出现的问题，基本都能追溯到股权设计的不合理。
原创文章作者：LiXiaoBai，如若转载，请注明来自百香果号：https://bxg.huangjinbaixiangguo.com/article/278505.html
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