今天和朋友聊天说他有个前员工李威，离开公司半年后想回来，今天有人探他的口风。朋友说对于这种人坚决不收，你都不知道当初他离开时我让他周末帮两天忙他都不。
事情是这样的，当时李威辞职时走得特别急，大家都知道他是找好了新东家，可是我们这边刚好旺季，一时间招不到合适的人的顶替他，我让他缓两天，周六周日加下班，工资给他3倍，帮助培训下新人。因为按我们的正常的新人培训得一个月。可是他义无反顾的走了。
当时同事都说他在那个新公司待不了多长时间，因为那个公司的理念和他不合。他在我们公司销售能力确实不错，有点称霸的感觉，但人有点自私所以人缘并不好。其实我个人也不喜欢他，他太霸道，但是公司刚起步，需要他这这样的人才。
他去的新公司属于是大公司，有他们的公司文化和制度，不能抢同事客户同事之间要互相帮忙。果然还不到半年他就受不了那边做什么事情都要汇报，报销的发票必须正规而且写清楚事由不然就不报。
可是现在因为他的离开我们公司终于熬过了寒冬，步入了正规，而且大家都比较能干，相处也不错。没有他在时那种唯我独大的那种强势，以为他业绩好就目空一切纪律和人情。我怎么可以还让他回来呢？回来继续压得其他人喘不过气来吗？而且很自私从来不帮别人忙。
听完朋友的叙述，我算是听明白了，这个前员工虽然很优秀，但是没有团队精神，同事关系处得也不好，临走时连个忙也不帮，这个朋友根本没打算让他回来，他混得不好，朋友反倒有点幸灾乐祸呢。
那么在职场中，辞职时怎么做再回来老板会特别欢迎呢？
一、总结对工作的满意之处
当员工书面提出辞职申请时，一般老板或HR都会重新谈话一次。和老板谈话时，一定要感谢老板的栽培，在这个团队自己自己很开心，学到了很多东西，除了工作上的还有跟着老板学习的为人处世方面的，都是一生受益匪浅的。
并说能写这个团队的人共事，虽然工作强度很大，但总是有不断的挑战，在这里学到了很多东西。如果有一天，工作需要帮忙，自己一定会以全新的视角，带着不同的经历，重新加入到大家的队伍中。
二、清楚说明离职的原因
和老板说清楚要离职的原因，但不要涉及到负面原因。比如可以说是身体不好，回去调养一段身体；也可以说是想回到学校充电，使自己得到提高；比如说要离开这个城市或是离家太远等等，都是客观存在的事实，但又在领导能接受范围内。
千万不要说在这做得不开心，没有什么长进；或是这份工作压力又太，时间太长，我已经耗尽全力了；或是我不喜欢这的人，想躲开他们；最不能说的是工资太少，升职机会渺茫。这些都是老板的大忌。
三、指明离职具体时间和工作交接日期
写清楚具体的离职时间，这段公司可以有充足的时间招好人，并培训上岗。
做好交接收尾工作，和领导说明，你走之前，如果有事需要帮忙，说下就可以。到离职那天，如果提前通知有工作需要完成，会全力配合的。
新人来时，提前和沟通好，把该交接的工作都交接给新人，全力配合新人，让新人赶快适应。
四、退出公司内部群时给大家写封告别信
当你离职要退出公司群时，尽量构思一段告别的话，首先要向大家致谢。内容要尽量显得精美，能表达你的不舍和心意。
比如很怀念与大家共度的时光，但愿以后我们能经常联系。祝愿大家的项目越做越好。并撒红包以致感谢。
当你离职时，如果能做到以上这4点，在外面混得不好，再想回去时，不但老板欢迎，同事也会高兴。但前提是你和大家相处得很好，你工作能力不错。希望你的职场生涯顺利，完美晋升。
原创文章作者：LiXiaoBai，如若转载，请注明来自百香果号：https://bxg.huangjinbaixiangguo.com/article/278876.html
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