劳动仲裁有几个坑:
1、仲裁裁决书是不会在网上公开的,所以仲裁长写裁决书时没有什么压力,不会像法官一样考虑晚节不保。
2、仲裁员不是法官,甚至都不用是律师,只要是从事人力资源工作满五年都可以,专业性比法官差远了,有些仲裁员只知道《劳动合同法》,但对《民法典》合同编的理解就是灾难,根本不能理解格式条款无效的情形。
3、在证据审查方面和审判程序不如法院完善,法院有《民事诉讼法》《民事诉讼法司法解释》《民事诉讼证据的若干规定》等法律规定,但劳动仲裁只有《劳动争议调解仲裁法》,甚至都没有全国性的司法解释。有些仲裁庭对证据三性的认定就是灾难,对公司出具毫无真实性的证据都认可。对于提供假证据也没有任何制裁措施。对于逾期提供证据也没有证据失权一说。
4、对仲裁结果不服,又可以继续向法院申请撤销仲裁裁决,所以只要公司想和你耗下去,又会来一个一审,二审,再审,玩到你没脾气。当然,这些都不影响仲裁结果执行。
5、仲裁庭没有向用人单位之外的机构调查取证的权力,如向社保局、银行等等,但法院有。
6、仲裁时效只有一年,而民事诉讼时效有三年。
![不要白费力气了,这些劳动争议,不能申请劳动仲裁](https://bxg.huangjinbaixiangguo.com/wp-content/themes/justnews/themer/assets/images/lazy.png)
建议:
1、一定要事先收集尽量多的证据,做到能够推翻公司提供的任何虚假证据。
2、对公司关于劳动报酬调整、岗位调整、规章制度调整如果有异议,一定要书面提出来,并且拍照留底,否认默认你接受。
3、如果公司要解雇你,不要因为老板口头说一句“你明天不要来了”,一定要提供书面的《离职证明》或者《解除劳动合同通知书》,不提供的话就正常去上班,让公司继续发工资给你,如果不发就是拖欠工资。当然如果你实在想走,就书面去套老板的话,发V或者邮件,问公司是不是确认解除劳动合同关系?得到yes的答复,然后继续表示异议,问是什么原因,问到原因就可以了。也可以带录音笔,直接当面问老板是不是确认解除劳动合同关系,问到原因,录下来就可以了。然后这些证据都可以作为解除劳动关系的证明。
4、很多公司让员工签了劳动合同,但不会留一份给他们,所以签劳动合同时,一定要拍照留底(公司不签字也是有效的,只要劳动合同是他们提供的,并且实际有履行就是生效的)。
没有劳动合同怎么办?
只要有证明你们之间存在劳动关系的证据就就可以了,比如V群安排工作记录截图、工牌、发放工资记录、银行流水、公司工作邮件等等。
5、除了《劳动合同法》外,还要熟悉《民法典》合同编,做到比仲裁员还专业。
6、仲裁时候写好《证据清单》,在清单目录里对每一分证据的证明目的做解释,可以抖音上搜一下民事诉讼的证据清单写法,这样能够让人对你的证明事项一目了然。
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