主要职能内容
- 根据企业的总体发展战略，负责制定人事行政部的目标和计划，并具体开展、实施；
- 建立健全全公司的人力资源管理体系，并不断根据公司的发展，对其进行优化、调整、完善；
- 负责组织公司的人事管理、行政管理、员工培训程序等有关管理制度的拟定、修改、补充和实施；
- 负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
- 协助总经理建立和完善公司各部门领导的职责授权体系；
- 定时组织并监督考评部门经理以下员工的工作绩效、个人素质、专业技能；
- 奖惩部门经理以下员工的功、过行为；并适时调整、激励员工的工作情绪；
- 做好各部门的定编工作，配合各部门实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
- 负责编制年、季、月劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；
- 组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时编制劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；
- 负责办公室行政后勤工作，搞好人员接待、办公用品、服装发放、工程维修、司机以及外联事务工作等管理工作；
- 协调公司各部门的工作关系；调研公司在目前机制下运行中存在的缺陷和问题，并研究整改的措施后上报总经理；
- 完成上级部门安排的其它临时性工作任务。
原创文章作者：白回眸一笑，如若转载，请注明来自百香果号：https://bxg.huangjinbaixiangguo.com/article/246798.html
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