字节跳动招聘最低学历

字节跳动招聘标准曝光:985、211并不重要

转眼来到8月中旬,很多同学可能还沉浸在暑假的氛围当中,但22届秋招已悄悄按下加速键。

尤其是校招总走在最前面的互联网公司,像字节跳动、腾讯、京东、哔哩哔哩都已正式启动2022秋招网申

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随着秋招进程的快速推进,这几天也有越来越多的同学也来找到小编,咨询关于校招准备的一些问题。

其中不乏在985、海外名校就读的同学,本以为有名校加持,找一份好工作难度应该不大,然而在秋招中屡屡受挫,甚至连大厂面试的机会都寥寥无几。看到周围的同学也有不少拿到了很不错的offer,更是备受打击。

“现在大厂招人的标准是什么啊,秋招投了也有几十家,怎么连面试机会都不给?”

“秋招我觉得笔试做得挺好的,就是没有面试通知,会是什么问题呢?”

小编发现好多同学都在吐槽简历投递后就音信全无,求一个大厂面试机会真的这么难吗?

根据腾讯、字节以往发布的校招复盘数据来看,互联网大厂校招能进入到面试环节的比例整体会低于5%,也就是说,真的只有极少数人才有机会走到面试关,但如果能进到面试,就已经跑赢了95%的竞争对手,拿offer的机会也就大大增加。

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相信绝大多数同学都了解,在面试前,HR会对应聘者的简历进行筛选,进行初步的匹配性判断,再结合测评或笔试的成绩,决定是否会给应聘者发放面试邀约。

这里很多人有一个误区,认为企业判断简历最看重的是学历。

诚然名校背景肯定会带来一定的优势,但相比于学历,企业更看重的是应聘者与工作岗位所要求的能力是否匹配。

试想一下,如果一个0经验的985毕业生和一个拥有2-3份大厂项目经历,独立产出了高质量的作品集,对很多产品也有深入全面理解的普通本科同学竞争同一个岗位,如果你是HR会选谁呢?

求职虽然残酷,但也是相对公平的。在大学期间既没有什么互联网企业的实习,也没有相关大厂项目经历,简历上没有任何拿得出手的内容,仅靠学校的名气,带上学生会社团这样的经历,想进名企自然机会寥寥。

在字节跳动校招宣讲会上,曾给产品经理下过这样的定义:“发现问题、定义问题、解决问题”

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而想要证明你具备解决实际问题的能力,你必须要有相关经验。

几乎当下任何一个互联网大厂的产品岗实习,岗位要求上都会标注有经验优先。

大家想想看,如果要在万千竞争者中脱颖而出,这里的“经验优先”几乎是一个必备的要求

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另外,总会有同学觉得只要熟练运用Axure、Sketch、Visio、XMind等工具,就能胜任产品经理这个岗位了。

然而工具只是产品经理技能树上的一块,如果拿刚入门的产品实习生和工作多年的产品总监对比,他们所用的工具基本一样,两者的差距肯定不在于工具,而在于思维和能力。

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原创文章作者:满路 香,如若转载,请注明来自黄金百香果网:https://bxg.huangjinbaixiangguo.com/article/99308.html

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